中华人民共和国仲裁法的适用范围包括1 公民之间法人和其他经济组织之间发生的合同纠纷2 公民之间法人和其他经济组织之间发生的其他财产权益纠纷然而，该法律不适用于以下类型的纠纷1 婚姻收养监护抚养继承纠纷2 依法应当由行政机关处理的行政争议中华人民共和国仲裁法；1 仲裁法适用于平等主体间的合同争议和其他财产权益争议2 该法律主要解决民事争议，尤其是涉及财产权益的争议3 其适用范围涵盖了合同争议，包括但不限于买卖合同借款合同劳动合同等4 只要合同双方在合同中自愿约定仲裁作为解决争议的方式，并且该约定符合法律规定的形式，当争议发生时，即可。

1、答案C 答案C解析中华人民共和国仲裁法第6条规定，仲裁委员会应当由当事人协议选定仲裁不实行级别管辖和地域管辖A项错第40条规定，仲裁不公开进行当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外B项错第3条规定，下列纠纷不能仲裁一婚姻收养监护扶养。

2、中华人民共和国仲裁法于1994年8月31日第八届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过，自1995年9月1日起施行制定仲裁法是为了保证公正及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展仲裁法第一条 为保证公正及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益。

1、1 自愿原则是仲裁法的核心准则之一这意味着双方当事人选择仲裁解决纠纷必须是自愿的，不能有任何外界的强迫缺乏仲裁协议的情况下，仲裁机构无法介入案件自愿原则确保了仲裁程序的公正性和合法性2 依法公平合理解决纠纷原则要求仲裁委员会在审理案件时，必须在查清事实的基础上，公正无私地作出裁决；仲裁法，是指由国家制定或认可的，规范和调整仲裁法律关系的法律规范的总称仲裁法有广义和狭义之分狭义的仲裁法，仅指仲裁法典，如我国1994 年8 月31日第八届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过的中华人民共和国仲裁法广义的仲裁法除包括仲裁法典外，还包括其他制度中的相关法律规范；劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁时效的规定是如何的的相关法律知识，给大家一些参考更多专业问题建议咨询律师一劳动仲裁的时效期是多久 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算但是劳动争议调解；问题一仲裁法属于什么法律部门 民事 应该是部门法吧 问题二仲裁法属于程序法还是行政法 仲裁属于程序法 问题三中华人民共和国仲裁法属于程序法吗 中华人民共和国仲裁互中，规定了仲裁的相关程序，按照我国对程序法和实体法的分类规定，仲裁法应该算作程序法 程序法，是正确实施实体法的保障，审判。